Nasza historia
dynamic-oak powstało w 2019 roku, kiedy dwóch rekruterów i specjalistka od PR-u postanowili rozwiązać problem, który widzieli codziennie: doskonałych kandydatów odrzucanych przez content, który sami dawno zapomnieli.
Pierwsze zlecenie dotyczyło dyrektorki marketingu, która straciła szansę na posadę w międzynarodowej korporacji. Powód? Seria postów na Twitterze sprzed pięciu lat, w których krytykowała poprzedniego pracodawcę. Posty były uzasadnione. Firma faktycznie łamała prawo. Ale nowy pracodawca widział tylko "konfliktową osobę".
Pomogliśmy jej uporządkować jej obecność w sieci. Usunęliśmy to, co można było usunąć. Wyjaśniliśmy kontekst tego, co zostało. Zbudowaliśmy nową narrację – profesjonalną, spójną, prawdziwą.
Dwa miesiące później dostała ofertę z jeszcze lepszej firmy.
Co nas wyróżnia
Nie usuwamy prawdy. Nie tworzymy fałszywych profili. Nie kupujemy pozytywnych recenzji.
Pomagamy Ci pokazać najbardziej profesjonalną wersję siebie – tę, która już w Tobie istnieje, ale jest zagrzebana pod latami spontanicznych postów i zapomnianych kont.
Pracujemy dyskretnie. Nasze działania są w 100% legalne i etyczne. Nikt się nie dowie, że z nami współpracowałeś, chyba że sam zechcesz się podzielić.
Nasz zespół
Rekruterzy, którzy wiedzą, czego szukają działy HR. Specjaliści SEO, którzy rozumieją algorytmy wyszukiwarek. Prawnicy znający przepisy RODO i prawo do bycia zapomnianym. I psychologowie, którzy pomagają Ci zbudować narrację, która nie brzmi jak PR-owa papka.
To nie jest praca na taśmie. Każdy klient dostaje dedykowany zespół i indywidualnie dopasowaną strategię.
Nasza misja
Wierzymy, że Twoja kariera nie powinna zależeć od tego, co napisałeś na forum w 2015 roku. Wierzymy, że każdy zasługuje na drugą szansę, żeby pokazać się z profesjonalnej strony.
I wierzymy, że zarządzanie reputacją online nie powinno być luksusem dla dyrektorów zarządu. To narzędzie dla każdego, kto chce kontrolować swój cyfrowy wizerunek.